Suorahaku työnantajille

Suorahaku on oikea ratkaisu, kun haluat löytää kokeneita asiantuntijoita tai johtoa luottamuksellisesti ja tehokkaasti. Parhaat osaajat ovat usein jo työssä, joten me etsimme heidät.

Mikä on suorahaku?

Suorahaku tarkoittaa kohdennettua ja aktiivista osaajien kartoitusta ilman julkista työpaikkailmoitusta – tai sen rinnalla.

Me:

Emme odota sopivia hakemuksia – me löydämme oikeat osaajat.

Milloin suorahaku on
oikea valinta?

Milloin suorahaku on oikea valinta?

Suorahaku toimii erityisesti silloin, kun haetaan harvinaista osaamista, halutaan tavoittaa passiivisia osaajia, rekrytointi vaatii luottamuksellisuutta tai rooli on kriittinen liiketoiminnalle. Suorahaku sopii myös silloin, kun rakennat uutta liiketoiminta-aluetta, josta ei vielä haluta viestiä.

Suorahaku laajentaa hakijapoolia ja parantaa osumatarkkuutta.

Näin onnistumme suorahaussa

Suorahaku on strukturoitu ja huolellisesti toteutettu prosessi.

1. Tarkka määrittely.

Käymme läpi osaamisvaatimukset, tavoitetason eli potentiaalin tai syvän osaamisen, tiimin ja organisaation tarpeet sekä toivotun profiilin, myös persoonan ja arvot.

2. Systemaattinen kartoitus.

Kartoitamme toimialan ja tunnistamme relevantit osaajat systemaattisesti.

3. Luottamuksellinen kontaktointi.

Lähestymme ehdokkaita ammattimaisesti ja luottamuksellisesti.

4. Arviointi kokonaisuutena.

Arvioimme osaamisen lisäksi motivaation, kiinnostuksen jatkuvuuden ja sopivuuden juuri tähän rooliin. Näin pienennämme riskiä, että ehdokas vetäytyy loppuvaiheessa.

Hybridi-malli – suorahaku ja
rekrytointi yhdessä

Tarvittaessa yhdistämme suorahakua ja ilmoitushakua samaan prosessiin.

Hybridi-malli laajentaa hakijapohjaa ja nopeuttaa rekrytointia.

Laajempi näkyvyys + kohdennettu osaajahaku = parempi lopputulos.

Mikä erottaa meidät muista kumppaneista?

Me emme tee suorahakua mekaanisesti. Panostamme erityisesti alkuvaiheeseen, koska se ratkaisee, keitä lähestytään, miten heitä lähestytään ja sopiiko lopullinen valinta oikeasti tehtävään.